سياسات للنزاهة الأكاديمية
عزيزي
المتدرب
سياسات للنزاهة
الأكاديمية يجب عليك الالتزام بها والعمل على تطبيقها في سلوكك داخل المنصة.
النزاهة
الأكاديمية المطلقة في جميع البرامج التدريبية مطلوبة ومتوقعة من كل متدرب في منصة الخبرات الذكية.
الالتزام بالمصداقية التامة وعدم محاولة التلاعب
أو التحايل على الأنظمة التعليمة واحترام الجهود الفكرية هو أحد المطالب الواجب
الالتزام بها.
ويفترض من المتدربين والمدربين في منصة الخبرات
الذكية الالتزام والتمسك بهذه المعايير والرفع من قيمة وجودة التدريب. هذا الميثاق
يعنى تحديدًا مع سلوك المتدربين والمدربين حيث أن منصة الخبرات الذكية لديها أنظمة
وسياسيات لمتابعة سلوكيات المشاركين في التدريب ولن تتسامح مع أي سلوك ينتهك قانون
النزاهة الأكاديمية.
ولضمان عدم انتحال الهوية فقد اتخذت منصة الخبرات الذكية من
تقنية التحقق عبر البريد الإلكتروني كوسيلة لتجنب الغش وانتحال الهوية.
حيث ان آلية عمله تستوجب وجود بريد إلكتروني للمتدرب نشط كي يستخدمه في عمليه تسجيل الدخول للدورات. وتكون الخطوات كالتالي:
- يدخل الطالب للتسجيل في الدورة.
- يكتب الطالب اسمه وبريده
الإلكتروني لاستلام وتأكيد رسالة دخوله للتوثيق عبر بريده في المنصة.
- عند متابعة المتدرب للدورة
يجب عليه تسجيل دخول في المنصة وفي كل مرة سترسل له المنصة (اشعار) بحيث يصبح عالمًا اذا تم تسجيل الدخول من حساب اخر لا ينتمي له.
- وحينها ينتقل المتدرب بتسجيل دخوله داخل المنصة للدورة لتتحقق بذلك عملية التحقق.
المتطلبات للمتدرب:
- تسجيل الاسم كما
في البطاقة/الإقامة الشخصية بالمنصة.
- بريد إلكتروني: ان يكون
البريد الإلكتروني نشطاً وليس عشوائياً.
- تفقد رسالة التوثيق بجميع
أقسام البريد الإلكتروني.
- فتح تذكرة دعم بحال حدثت
أي مستجدات على البريد الإلكتروني وإفادة الدعم بالمستندات الرسمية للتأكد من هوية
المرسل عبر قنوات الدعم.
من الأمثلة على انتهاكات قانون النزاهة الأكاديمية ما يلي:
- توكيل من ينوب عن المتدرب
الأساسي للدخول لقاعة التدريب الافتراضية.
- الحصول أو تقديم مساعدة
غير مصرح بها في الأنشطة التدريبية، ومنصة الخبرات الذكية تتابع وتتحقق بشكل مستمر
من هويات المتدربين للحد من عمليات الحضور الوهمي.
- الغش: نقل أعمال الآخرين
والاستخدام غير المصرح به لأي ملاحظات ومعلومات أو غيرها من المهام الموكلة
للمتدربين.
- السرقة الفكرية أو
الانتحال الأدبي: اقتباس عبارات وأعمال الآخرين، والاستخدام غير المرخص له
للمدونات الفكرية والأدبية أو لأي معلومات في أي اختبار أكاديمي، دون الإشارة
إليها باعتبارها مرجعًا.
- سوء استخدام المساعدة
الأكاديمية: استغلال طالب لعمل زميله الذي يوفر له المساعدة الأكاديمية بنية طيبة،
كأن ينقل من تقرير خاص وضعه هذا الزميل أو من اختبار قديم، دون إعلامه بذلك.
- استغلال التعاون: اعتماد
الطالب على طالب آخر ضمن مجموعته لإنجاز واجب أو عمل مشترك، أو استغلال طالب آخر
لإنجاز الواجبات الفردية.
- التلفيق والتزوير: إقدام
الطالب على تغيير المعلومات المتاحة له أو تلفيقها في اختبار أو واجب أكاديمي، أو
إبرازه لشهادة طبية مزوّرة من أجل التغيب عن الحضور.
- انتحال شخصية الغير:
ادّعاء الطالب صفة غيره داخل الصف، أو في اختبار أو امتحان، أو في أي نوع من
الواجبات الأكاديمية.
آليات كشف
مخالفات النزاهة الأكاديمية:
- المناقشة الفردية من خلال
الفصول الافتراضية مثال ذلك: مطالبة المتدرب شرح جزء معين من المنهج.
- مطالبة المتدربين بتوثيق
ما تعلموه في مهمات او واجبات خاصة.
- الإجراءات التأديبية حيال
عمليات انتحال الهوية والغش: يحق للجنة التأديب بعد تثبتها من المخالفات المحالة
إليها، الإيقاع بواحدة أو أكثر من العقوبات التالية:
- التنبيه شفهياً وتوثيق ذلك
بتعهد خطي أو الإنذار كتابة.
- الحرمان المؤقت من استكمال
الدورة او البرنامج التدريبي أو من بعض خدمات الجهة.
-
استبعاد المتدرب من الدورة
او البرنامج التدريبي في حالة انتحال هوية او غش.
- الحرمان النهائي للانتساب
لجميع برامج الجهة.
- في حالة صدور قرار تأديبي:
تحفظ القرارات الصادرة بالعقوبات التأديبية في ملف الطالب.
- يترتب على قرارات الفصل
النهائي عدم السماح بإعادة قيد الطالب في الجهة.
- تعليق حساب الطالب النهائي
في المنصة.
سياسات خاصة بالتعامل مع
الغش
تسعى شركة الخبرات الذكية إلى
محاربة الغش والانتحال بكل صورة لما يعتبر الغش من الظواهر السلبية والتي تسئ إلى
سمعة الفرد والمؤسسة وتعد من السلوكيات السلبية، واللا أخلاقية، كما فيه من مجافاة
للصدق ومجانبة له والذي يدعوننا اليه ديننا الحنيف حيث قال تعالى: ﴿يَا
أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اتَّقُوا اللَّهَ وَكُونُوا مَعَ الصَّادِقِينَ﴾،
والذي أكد عليه نبينا صلى الله عليه وسلم حيث قال : "مَنْ غَشَّ فَلَيْسَ
مِنِّي" .
ولمـا للـغـش مـن أضرار كبيرة
وسلوك في المجتمع غير مرغوب ولما كانت الخبرات الذكية تسعى إلى محاربته وضمان عدم
وجودة في جميع البرامج والخدمات التي تقدمها أعدت هذه السياسة للتعامل مع الغش
والانتحال وفقها.
¬ المادة
الأولى:
جميع المتدربون الملتحقون بالبرامج التدريبية
لمركز الخبرات الذكية للتدريب يخضعون لسياسة التعامل مع الغش والانتحال.
¬ المادة الثانية:
يعتبر كل
عمل من الأعمال التالية مخالفة تستحق التعامل معها:
1- محاولة الغش أو الشروع فيه.
2- الإخلال بنظام الاختبارات والمهام الأدائية.
3- الإخلال بالنظام ومحاولة التأثير على سير
الامتحانات والمهام الأدائية.
4- إتلاف الاختبار أو التجهيزات الخاصة به.
5- الإساءة المتعمدة لسمعة الشركة أو المركز.
¬ المادة الثالثة:
كل متدرب يرتكب مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة
الثانية يضبط ويحرر بحقه محضراً يوضح تفصيلاً المخالفة التي وقع المتدرب بها،
ويرفع إلى مدير التدريب، والذي بدورة يقوم بالرفع للرئيس التنفيذي أو من ينيبه
لإحالة المتدرب للجنة الانضباط لتحديد العقوبة المناسبة له.
¬ المادة الرابعة:
في حال مغادرة المتدرب للقاعة قبل تنفيذ الامتحان للدورة
التدريبية، فإن امتحانه يكون ملغياً (يعطى تقدير غير مجتاز) ولا يلغى امتحان
الطالب في الدورات التدريبية الأخرى.
¬ المادة الخامسة:
تتنوع العقوبات التأديبية وفقاً
لدرجة المخالفة وتكرارها وهي كما يلي:
1- التنبيه
الكتابي.
2- الإنذار.
3 -
إلغاء امتحان المتدرب مع إمكانية إعادة الاختبار.
4 - إلغاء
اختبار المتدرب وإعطاء درجة غير مجتاز.
5- حرمان
المتدرب من دخول الاختبار.
6- منع
المتدرب من استكمال التدريب.
7- يحرر القرار ويحفظ في سجل
التدريب.
¬ المادة السادسة:
الجهات المسؤولة عن إصدار
العقوبات هي:
1- مدير
التدريب.
2- لجنة
التأديب.
3- الرئيس
التنفيذي.
4- مجلس الإدارة.
¬ المادة السابعة:
يتم ابلاغ المتدرب بقرار لجنة
التأديب بأي طريقة من الطرق التالية:
1- إرسال
رسالة إلى أي من عناوين المتدرب المسجلة لدى الشركة.
2- خطاب موقع ويسلم صورة منه أو
يبلغ به.
¬ المادة الثامنة:
يحق للمتدرب الاعتراض على القرار
خلال مدة خمسة أيام من تاريخ التبليغ بالقرار على أن يقدم
اعتراضه مكتوب ومشفوع بالمبررات.
¬ المادة التاسعة:
تشكل لجنة للنظر في الاعتراضات
خلال مدة لا تزيد عن ثلاث أيام عمل للبت في الاعتراض على
أن يستلم المتدرب قرار اللجنة في
مدة لا تزيد عن ٥ أيام عمل من تاريخ تسليم الاعتراض.
¬ المادة العاشرة:
القرارات الصادرة عن لجنة النظر
في الاعتراض نهائية.
¬ المادة الحادية عشر:
لشركة الخبرات الذكية حق تفسير
هذه للائحة وتعديلها.
